Efter næsten 6 døgns lange og seje afsluttende forhandlinger er der nu landet et forhandlingsresultat på statens område. Her følger de store linjer i forliget.
Den betyder, at du ikke længere har pligt til at gå på pension ved en given alder, men har retten til det eller til at blive.
Den betyder også, at du fra ikrafttrædelsestidspunktet (forventet 1. januar 2027) skal søge din afsked med 3 måneders varsel til udgangen af den måned, du ønsker at fratræde.
Det er aftalt, at ”Ved pensionering ved eller efter den hidtidige pligtige afgangsalder, beregnes der ikke et førtidspensionsdrag i pensionen.” Det betyder i praksis, at der ingen ændringer er til din pensions størrelse i forhold til tidligere, hvis du vælger at gå på pension, ved eller efter den hidtidige pligtige afgangsalder.
Ændringen forventes at træde i kraft d. 1. januar 2027, hvis lovgivningen er på plads på det tidspunkt.
Ja, hvis du vælger at lade dig pensionere ved eller efter din hidtidige pligtige afgangsalder, har du stadig mulighed for at få tillagt op til 10 pensionsaldersår – dog maksimalt op til sammenlagt 37 år.
Hvis du var ansat før 1. januar 2012, startede du tidligst din optjening ved det 25. år, hvis du var ansat på det eller et tidligere tidspunkt.
Hvis du er ansat d. 1. januar 2012 eller senere, tæller din tjenestemandspensionsalder fra ansættelsestidspunktet.
Hvis du er ansat som tjenestemand før 1. januar 2007 kan du tidligst få din pension udbetalt som 60-årig – da med visse fradrag, som behandles under et andet punkt.
Hvis du er ansat som tjenestemand 1. januar 2007 eller senere kan du tidligst få din tjenestemandspension udbetalt ved din hidtidige pligtige afgangsalder.
Der er ingen ændringer til de vilkår, der var gældende med den pligtige afgangsalder.
Du vil få et fradrag i din pension på denne måde:
* UfP-tillægget er det ”Under folkepensionsalderstillæg” som tjenestemænd får i tiden mellem pensionering og opnåelse af folkepensionsalderen.
Du vil ikke få tillagt pensionsaldersår, så du pensioneres med det antal år, du har været tjenestemand.
Ja, hvis du var ansat før 2007 – men med de fradrag, der fremgår andetsteds på siden.
Du kan maksimalt få tjenestemandspension svarende til 37 års ansættelse
For hvert år, du har været ansat ud over 37 (efter det 25. år) optjener du en bonus på 15 % af din skalatrinsløn, som udbetales, når du pensioneres som tjenestemand.
Bonussen opgøres pt. hvert kvartal, men det ændres forv. til hver måned efter 1. januar 2027.
Der arbejdes på, at bonussen – i stedet for at blive udbetalt ved pensionering, skal indsættes som et månedligt beløb til opsparing på din pensionsordning i det selskab, som HOD har lavet aftale med – for tiden og i hvert fald frem til 2031 er det PFA. Denne ændring træder dog allertidligst i kraft i 2028, hvis den kan gennemføres.
15 % bonus for et år udgør pt. (februar 2026) for eksempel for en M321 kr. 77.433,75 og for en M331 kr. 88.397,10
Bonus udbetales som almindelig indtægt og beskattes som sådan.
Du får din tjenestemandspension, når du lader dig pensionere som tjenestemand. Men du får naturligvis ikke udbetalt tjenestemandspension, før du har forladt din tjenestemandsansættelse.
Forliget indebærer ikke ændringer i mulighederne for statslig overenskomstansættelse af tjenestemandspensionister.
Der er udarbejdet er række faktaark i forbindelse med aftaleindgåelsen. Her er der både regler og eksempler angivet. Du kan se faktaarkene her hos MEDST.
Det bør arbejdsgiver kunne svare på, og HOD har undervejs i forløbet også spurgt ind til motivationen bag, men har ikke fået et entydigt svar fra arbejdsgiversiden. Men vi kan se en tendens over de seneste overenskomstforhandlinger til, at man afskaffer den pligtige afgangsalder for tjenestemandsansatte, blandt andet i Politiet. Med forhandlingerne har vi sikret, at den lovændring på området, der nu kommer med virkning fra 1. januar 2027, sker uden forringelse af tjenestemændenes vilkår.
Det har vi også. Akademikerne, som forhandler på vegne af HOD ved de centrale forhandlinger, har på HOD’s foranledning sagt nej til kravet hele vejen igennem. Men i sidste instans skal der være flertal i Centralorganisationernes Fællesudvalg (CFU), hvis vi skulle kunne komme igennem med det, og det har der ikke været.
Løn bliver ofte angivet som den primære årsag til at forlade Forsvaret. Det skal der gøres noget ved. Overenskomstforhandlingerne er i gang, og øverst på dagsordenen står løn.
Der er behov for, at medarbejderne fastholdes længere i Forsvaret end på andre arbejdspladser, lyder det i Forsvarsministeriets lønanalyse.
