Tillidsrepræsentanten spiller en vigtig rolle for kollegerne og samarbejdet ved den enkelte enhed og myndighed. Som tillidsrepræsentant er man officerernes talerør over for ledelsen og varetager medarbejdergruppens løn- og ansættelsesmæssige interesser på vegne af HOD.
Tillidsrepræsentanten repræsenterer hele medarbejdergruppen af officerer ved myndigheden, også dem, der måtte have valgt at stå uden for fællesskabet.
Lønforhandler
En helt central opgave for tillidsrepræsentanten er at forhandle løn for officersgruppen inden for de områder, som HOD har delegeret til lokalt niveau. HOD’s tillidsrepræsentanter varetager således alle de forhandlingsopgaver, som den enkelte officer ifølge vores aftaler og overenskomster ikke selv skal varetage. For eksempel aftaler om personlige kvalifikationstillæg, funktions- og engangsvederlag og meget mere.
Bisidder og sparringspartner
Tillidsrepræsentanten kan være bisidder for en kollega, som står over for en svær samtale med ledelsen. Det kan være ved tjenstlige samtaler, samarbejdsproblemer, sygdom, afskedigelse eller andre personsager, hvor tillidsrepræsentanten kan være en god sparringspartner og støtte igennem hele forløbet. Som medlem bestemmer man helt selv, om man vil have en bisidder med til samtalen, og i så fald hvem det skal være. Ofte vil valget naturligt falde på tillidsrepræsentanten.
Bindeled og talerør
Tillidsrepræsentanten fungerer som talerør for hele gruppen af officerer over for den lokale ledelse og kan efter aftale med gruppen fremlægge forslag, opfordringer og synspunkter for ledelsen på gruppens vegne.
Samtidig er tillidsrepræsentanten bindeled mellem det lokale arbejdssted og HOD sekretariat. Som tillidsrepræsentant kan man løfte principielle sager, der ikke kan løses lokalt, til HOD centralt, enten via sekretariatet eller via hovedbestyrelsesmedlemmer.
Samarbejdsudvalget
Samarbejdsudvalget er et mødested mellem medarbejdere og ledelse. Det er forum, hvor man kan mødes og drøfte emner af betydning for arbejdsstedet og på den måde sikre et godt lokalt samarbejde. Her kan medarbejderne få vigtige informationer fra ledelsen, drøfte spørgsmål og give deres mening og forslag til kende over for ledelsen. Tillidsrepræsentanten vil ofte naturligt sidde med i samarbejdsudvalget. Det afhænger dog af, hvor mange pladser der er i udvalget. Den ene del af udvalgets medlemmer vælges af medarbejderne, den anden del af ledelsen. Som medlem af samarbejdsudvalget repræsenterer tillidsrepræsentanten ikke kun HOD medlemmers interesser, men fælles interesser på tværs af medarbejdergrupperne.
peter@hod.dk 
+45 50 93 36 49 
Sekretariatet 
