Forsiden De offentlige overenskomstforhandlinger 2026 Fritvalgs Lønkonto
Fritvalg-baggrund-aspect-ratio-1095-500

Fritvalgs Lønkonto

Kilde: Akademikernes OK26-redegørelse

Ansatte i staten får med forliget en ny konto kaldet ”Fritvalgs Lønkonto”, hvor der bliver mulighed for at vælge mellem højere månedlig løn, højere pensionsindbetaling eller mere frihed med midler fra Fritvalgs Lønkontoen.

Fritvalgs Lønkontoen indeholder alene fritvalgsbidrag (midler) og er dermed ikke længere direkte knyttet til frihedsrettighederne.

Fritvalgs Lønkontoen indeholder en række kendte og nye elementer:

  • Nye midler svarende til 0,81%, der kan bruges til højere løn, højere pension, til afvikling af fritvalgsdagen eller de to nye seniordage.
  • Eksisterende midler fra særlig feriegodtgørelse (2,30%), særlige feriedage (2,60%) og seniorbonus (1%).

De fleste ansatte i staten vil få en Fritvalgs Lønkonto til en årlig samlet værdi på 5,71%. For ansatte over 62 år vil procenten være 6,71%. Det er andre procenter for timelønnede, ansatte med feriegodtgørelse og statsansatte på Færøerne og tjenestemandsansatte med fast tjenestested i Grønland.

Midler fra Fritvalgs Lønkontoen kan udbetales ved afholdelse af ferie, særlige feriedage, fritvalgsdag, seniordage med løntræk og overenskomstmæssige fridage. Den ansatte vælger selv størrelsen på udbetalingen.

Den ansatte skal hvert år inden 1. oktober træffe et valg om enten løbende månedlig udbetaling, opsparing på Fritvalgs Lønkontoen til anvendelse i forbindelse med afholdelse af frihed eller til løbende udbetaling til pensionsordningen. Midlerne fra de særlige feriedage vil dog altid blive indbetalt til Fritvalgs Lønkontoen, som den ansatte kan vælge at få udbetalt, jf. ovenfor.

Ved fritvalgsperiodens udløb den 31. december tømmes kontoen, og midlerne udbetales til den ansatte, medmindre vedkommende vælger indbetaling til pensionsordning. Ved fratræden opgøres kontoen, og eventuelt overskud udbetales sammen med sidste lønseddel.

Fritvalgs Lønkontoen træder i kraft den 1. januar 2028.

Læs mere

Til ansatte midt i livet gives fra og med det kalenderår, de fylder 41 år og til og med det kalenderår de fylder 61 år, en ret til én årlig fritvalgsdag. Dagen kan afvikles som en hel dag eller som en brøkdel af en dag.

Fritvalgsdagen holdes med løntræk, men den ansatte kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto.

Hvis fritvalgsdagen ikke er holdt, bortfalder den ved kalenderårets udløb, medmindre overførsel til efterfølgende kalenderår aftales med arbejdsgiver.

Aftalen har virkning fra den 1. januar 2028.

En ansat får fra og med 1. januar i det kalenderår, hvor vedkommende fylder 62 år to nye seniordage om året. De nye seniordage kommer oven i de to eksisterende seniordage, så den ansatte har ret til i alt 4 seniordage. Seniordagene afvikles som i dag i hele dage.

Seniordagene holdes med løntræk, men den ansatte kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto.

Hvis seniordagene ikke er holdt, bortfalder de ved kalenderårets udløb, medmindre overførsel til efterfølgende kalenderår aftales med arbejdsgiver.

Aftalen har virkning fra den 1. januar 2028.

Med etableringen af Fritvalgs Lønkontoen pr. 1. januar 2028 bliver ferieaftalen samtidig ændret.

Det betyder,

  • at særlige feriedage fremover bliver afviklet i kalenderåret
  • at den ansatte fremover afholder særlige feriedage med løntræk. Samtidig vil den ansatte kunne få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto.
  • at tidspunktet for arbejdsgivers varsling af afholdelse af særlige feriedage er flyttet grundet ændring i afviklingsperioden til kalenderåret. Det betyder, at hvis dagene ikke er opsparet, ikke er holdt og afviklingstidspunktet ikke er fastlagt senest 1. september, kan arbejdsgiver varsle dagene holdt med én måneds varsel.
  • at arbejdsgiver ikke kan varsle flere særlige feriedage afviklet, end den ansatte på varslingstidspunktet kan dække med afsatte midler på Frivalgs Lønkontoen.

Med etableringen af den nye Fritvalgs Lønkonto bortfalder ”Aftalen om opsparing af frihed” fra OK24. Det sker med virkning fra 1. april 2026.

I stedet er elementer fra OK24-forliget erstattet af to gode ordninger, der giver ret til opsparing af frihed. Ansatte i staten har i dag mulighed for samlet at opspare 25 dage til en frihedsperiode til fx lang ferie, egen omsorg med mere. Den mulighed hæves nu til samlet 30 dage.

Det er nemlig aftalt, at der dels i overenskomsten og dels i ferieaftalen gives yderligere ret til opsparing af henholdsvis merarbejde og særlige feriedage. De nye opsparingsmuligheder understøtter et fleksibelt arbejdsliv.

Som en overgangsordning er aftalt, at opsparet frihed efter Aftale om opsparing af frihed i perioden til og med 31. december 2027 kan afvikles og udbetales i overensstemmelse med aftalens bestemmelser. Frihed, der henstår pr. 31. december 2027, udbetales.

Overenskomsten har allerede en bestemmelse om opsparingsdage, hvorefter den ansatte kan vælge at få den ikke-afviklede afspadsering af merarbejde konverteret som opsparingstimer/-dage. Ansættelsesmyndigheden kan i dag ikke fastsætte et timetal til mindre end 74 timer.

Dette timetal er ved OK26 blevet hævet til 111 timer – for ansatte på deltid og plustid en forholdsmæssig del heraf. Det betyder, at den ansatte kan opspare i hvert fald 15 dages ikkeafviklet afspadsering af merarbejde til opsparingstimer-/dage. Disse timer/dage holdes med løn.

Det er samtidig aftalt, at bestemmelsen i § 14, stk. 5, 3. punktum om merarbejde ændres til ”Afspadsering kan efter aftale med den ansatte udskydes i op til 1 år efter tidspunktet for opgørelsen af merarbejdet”.

Ændringerne træder i kraft med virkning fra 1. april 2026.

Den ansatte får fremover en ret til at opspare op til 15 særlige feriedage til afvikling i en senere afholdelsesperiode. Derudover kan den ansatte efter aftale med arbejdsgiver opspare yderligere særlige feriedage. Ændringerne indskrives i ferieaftalen med virkning fra 1. januar 2028.

Det er alene frihedsrettighederne, der kan opspares. Lønmidler fra de overførte særlige feriedage kan ikke opspares på Fritvalgs Lønkontoen.

De opsparede særlige feriedage afvikles med løntræk.

Den ansatte har imidlertid allerede fået udbetalt midlerne fra de overførte særlige feriedage, senest i forbindelse med den årlige tømning af Fritvalgs Lønkontoen. Det ændrer ikke ved, at den ansatte fortsat kan få udbetalt et løb fra Fritvalgs Lønkontoen.

© 2025 HOD. Alle rettigheder forbeholdes.
Samtykkerklæring Persondatapolitik
Bliv medlem MitHOD

Til dig under uddannelse