En tillidsrepræsentant skal varetage medarbejdergruppens interesser over for ledelsen, herunder holde øje med, at aftaler og overenskomster bliver overholdt af ledelsen.
Tillidsrepræsentanten har pligt til at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsforhold. Den samme pligt har ledelsen.
Tid til TR-arbejdet
En tillidsrepræsentant har lov til at bruge den tid, der er nødvendig for at kunne udføre sit TR-arbejde. Den del af den normale arbejdstid, der går med at udføre TR-opgaver, skal medregnes i opgørelsen af tillidsrepræsentantens arbejdstid.
Det er vigtigt, at tillidsrepræsentant og ledelse drøfter, hvordan tiden overordnet skal fordeles mellem det almindelige arbejde og TR-arbejdet, så der bliver en fornuftig balance for begge parter. Her skal det medtages, at nogle perioder kan kræve mere tid end ellers, for eksempel i forbindelse med lokale lønforhandlinger og ved omstruktureringer.
Tillidsrepræsentanten kan efter aftale anvende tjenestetid til at deltage i faglige kurser og lignende.
Adgang til faciliteter
Tillidsrepræsentanten har ret til et lokale med adgang til it-udstyr og telefon for at kunne udføre sit virke.
Særligt beskyttet
En tillidsrepræsentant kan være mere udsat på grund af sin rolle som talerør og forhandler. Derfor har tillidsrepræsentanten (og suppleanten) en særlig beskyttelse i sin ansættelse og er bedre sikret mod afsked og nogle gange også mod forflyttelse end andre medarbejdere. Læs mere om tillidsrepræsentantbeskyttelse på medst.dk.
peter@hod.dk 
+45 50 93 36 49 
Sekretariatet 
