Nyt tjenestested

Skal du forrette tjeneste væk fra dit nuværende tjenestested, er der forskellige muligheder for kompensation og ydelser afhængig af de konkrete omstændigheder, og alt efter hvordan du selv vælger at indrette dig.

Midlertidig tjeneste (under 2 år)

Hvis du bliver beordret til tjeneste under 2 år, er der tale om midlertidig tjeneste, og her er det tjenesterejseaftalen, der gælder.

Tjenesterejse tilrettelægges af det nye tjenestested, som dog skal tage højde for dine ønsker.

Du kan blive beordret til dagligt at rejse frem og tilbage mellem bopæl og det midlertidige tjenestested. I så fald kan du få godtgørelse for transport svarende til offentligt transportmiddel.

Du kan også blive beordret til at tage ophold ved det midlertidige tjenestested ved indkvartering på tjenestestedet, på hotel eller i en lejet bolig, samtidig med at du fastholder din nuværende bopæl. I så fald betaler arbejdsgiver udgifterne til din indkvartering.

Du får time- og dagpenge til at dække udgifter til kost og småfornødenheder, når du er på det midlertidige tjenestested. Satsen for time- og dagpengene reduceres efter 28 dage.

Time- og dagpengene er skattefri i tjenesterejsens første år, men bliver herefter skattepligtige.

Du kan aftale med det midlertidige tjenestested, at du får godtgjort rimelige udgifter mod dokumentation i stedet for at få time- og dagpenge. Det betyder, at du kan få godtgjort dine udgifter til kost på det midlertidige tjenestested. Det bliver ikke skattepligtigt, men det skal vurderes af det midlertidige tjenestested, om udgifterne er rimelige. Så du kan risikere at få afvist dækning af nogle af udgifterne, hvis det vurderes, at de ikke er rimelige eller ikke vedrører tjenesterejsen.

Varig tjeneste

Hvis du bliver beordret til varig tjeneste, kan du vælge enten at flytte tættere på dit nye tjenestested eller at pendle mellem din nuværende bopæl og det nye tjenestested.

Hvis du vælger at flytte på grund af beordringen til det nye tjenestested, er der mulighed for at få godtgørelser.

Hvis du flytter bopæl

Vælger du at flytte, dækker din arbejdsgiver udgifter til flytning.

Flytningen skal som hovedregel bringe din bopæl mere end halvdelen af vejen mod dit nye faste tjenestested, for at du kan få flyttegodtgørelsesydelser som for eksempel handelsomkostninger og flytning af bohave med videre.

Bemærk også, at der skal være en årsagssammenhæng mellem forflyttelsen og din flytning af bopæl. Der behøver dog ikke nødvendigvis være tidsmæssigt sammenfald mellem forflyttelsen og flytningen. Det vil bero på en konkret vurdering fra din arbejdsgiver. For eksempel vil du godt kunne pendle i en periode mellem din nuværende bopæl og det nye arbejdssted for derefter at beslutte at flytte, hvis det viser sig at være en bedre løsning for dig og dit privatliv. Her vil du fortsat være berettiget til flyttegodtgørelse. Hvis du vil flytte på et senere tidspunkt, skal du oplyse arbejdsgiver om det i forbindelse med dialogen om vilkårene for arbejdet på det nye tjenestested.

Hvis du pendler

Hvis du vælger at blive boende og pendle til og fra dit nye faste tjenestested, får du ingen ydelser eller kompensationer i relation til den forlængede afstand eller opholdet ved dit nye faste tjenestested.

Ansøgt stillingsskift uden forfremmelse

Ifølge den statslige aftale om flyttegodtgørelse (§ 24) kan ansættelsesmyndigheden kun yde flyttegodtgørelse ved uansøgt forflyttelse eller ved forflyttelse i forbindelse med forfremmelse. Men ved overenskomstforhandlingerne i 2021 fik HOD aftalt, at ansatte ydes flyttegodtgørelse efter de samme regler ved ansøgt stillingsskift uden forfremmelse.