M332-ordningen

Formål

M332-ordningen blev etableret i 2005, hvor endnu et forsvarsforlig reducerede i strukturen. En af konsekvenserne var, at der ville være færre stillinger i chefgruppen og dermed ringere mulighed for M331 til at komme i chefgruppen. Desuden var/er nogle M331 blevet fastholdt i et område i så lang tid, at de ikke længere er ”bredt anvendelige”. Formålet med M332 var og er således en ordning for M331, der under gunstigere omstændigheder ville være kommet i chefgruppen.

Hvordan

Der er ikke en formaliseret procedure for det. HOD finder, at personlig omklassificering til M332 er en naturlig del af en årlig lønsamtale/-forhandling, hvor det jo ikke bare er tillæg i form af PKVAL og funktionstillæg, der kan drøftes. Her kan der jo også drøftes arbejdstid, for eksempel plustidsaftale eller nedsættelse af den ugentlige arbejdstid i en periode. Og personlig omklassificering M332 kan også drøftes.

Indplacering i pensionsskyggeforløbet

Her kommer man i lønramme 36 med det samme som M332, hvor det først sker ved det fyldte 58. år for en M331. Det vil have betydning ved for eksempel tilskadekomst, dødsfald eller afsked som følge af strukturændringer.

M332 pensioneres i samme skalatrin (49) som M331.

Godtgørelse for merarbejde

Som M331 kan man få merarbejde godtgjort med 1,5 x timelønnen pr. time.

Som M332 indgår evt. merarbejde i forhandlingen af engangsvederlag, som ikke er §5-vederlag, men ”almindeligt” engangsvederlag.

Personligt kvalifikationstillæg

Der er en tendens til, at den lokale ledelse vil kræve forhandling af et eventuelt personligt kvalifikationstillæg i forbindelse med omklassificeringen til M332. Men der er ikke hjemmel til bare at fjerne et personligt kvalifikationstillæg.

Det er HOD’s opfattelse, at der ikke bør ske ændring af et personligt kvalifikationstillæg, idet grundtanken bag M332 var lønstigning på den ene side og ændring af mulighederne for godtgørelse af merarbejde på den anden side. Men ligesom en officer kan begære forhandling, kan ledelsen også gøre det.

Engangsvederlag

M332 forhandler selv engangsvederlag. Dog kan forhandlingen overdrages til HOD f.eks. TR.

For M331 aftales engangsvederlag for ekstraordinær indsats, villighed til at påtage sit merarbejde, kvalitet i opgaveløsningen m.v.

For M332 aftales engangsvederlag for ekstraordinær indsats, villighed til at påtage sit merarbejde, kvalitet i opgaveløsningen samt honorering for merarbejde.

Løst og fast

M332 bestrider stillinger i løngruppe 5 (”M331”) – det er alene personen, der er M332. Typisk er M332 ret stedbundne, men det er da set, at en M332 skifter til en anden løngruppe 5/M331-stilling.

Den personlige omklassificering er varig, så du kan frit søge alle mulige løngruppe 5/M331-stillinger. Det eneste, der vil være i spil ved et ansøgt stillingsskifte, vil være den personlige tillægsdannelse, det vil sige personligt kvalifikationstillæg og/eller funktionstillæg.

M332 har et planlægningsgrundlag, der siger ”gennemsnitligt en 37 timers arbejdsuge”. Men honoreringen for merarbejde er forskellig fra ledergruppen til chefgruppen og M332.

M332 kan afvikle mere arbejde og derved selv holde de 37 timer (ca.). Det er først, når året løber ud, eller hvis der opstår behov for økonomisk honorering eller afspadsering, at der bliver tale om merarbejde. Og hvis der skal ske økonomisk honorering af merarbejdet, sker det for chefer via §5-vederlag og for M332 via engangsvederlaget.