HOD har samlet en oversigt over alle gældende basislønsatser, tillæg og ydelser på HOD’s aftaleområde. Du kan finde oversigten ved at logge ind på MitHOD.
HOD har samlet en oversigt over alle gældende basislønsatser, tillæg og ydelser på HOD’s aftaleområde. Du kan finde oversigten ved at logge ind på MitHOD.
Det består lønnen af
Din løn består af centralt aftalte løndele, som aftales ved overenskomstforhandlinger mellem HOD og Forsvarets Personelkommando, samt lokalt aftalte tillæg, som aftales mellem enten tillidsrepræsentanten eller officeren og den lokale chef.
De centralt aftalte løndele består af to dele – basisløn og nogle tillæg. Begge dele afhænger af din ansættelsesform (overenskomst eller tjenestemand) og dit niveau (premierløjtnant, kaptajn, kaptajnløjtnant osv.).
Basislønnen er opdelt i løngrupper (overenskomstansatte) og basisløngrupper (tjenestemænd).
For overenskomstansatte officerer er Forsvars- og beredskabstillægget samt kvalifikationstillæg til officerer de væsentligste centralt forhandlede tillæg. For tjenestemænd er det militærtillægget, officerstillægget og det stillingsbestemte tillæg.
Individuelt forhandlede tillæg
De individuelle aftaler om for eksempel kvalifikationstillæg eller funktionstillæg indeholder det aftalte beløb i tre formater:
Ved overenskomstforhandlingerne aftales der normalt nogle generelle lønstigninger i overenskomstperioden. De generelle lønstigninger aftales med en procentsats og et tidspunkt, for eksempel hver 1. april. Procentsatserne omsættes efterfølgende til såkaldte procentreguleringer, der udmøntes automatisk. Det er dét, der menes, når der i en individuel aftale står, at ’tillægget reguleres med den generelle procentregulering’.
Er de personlige kvalifikationstillæg pensionsgivende?
For overenskomstansatte er tillægget pensionsgivende. Det er ikke muligt at aftale det som ikke-pensionsgivende.
For tjenestemandsansatte er tillægget som udgangspunkt pensionsgivende. Det kan dog aftales ikke-pensionsgivende, men det kan efter HOD’s opfattelse alene være den ansatte officer, der senere i forhandlingen vælger at få et ikke-pensionsgivende tillæg og dermed et højere udbetalt beløb.
Du kan finde statistik over individuelt forhandlede tillæg samt en læsevejledning på Forsvarets HR-portal (FIIN).
Hvis du er kadet
Kan du forhandle dig til ekstra tillæg, og hvad står der egentlig på lønsedlen?
Se mere om løn for kadetter her.
grand@hod.dk 
+45 50 93 93 39 
Sekretariatet 
peter@hod.dk
+45 50 93 36 49
Sekretariatet 
