Feriegodtgørelse (12 % ordningen)

Som offentligt ansat har du ferie med løn med særlig feriegodtgørelse.

I stedet for denne model kan du dog også vælge at få en feriegodtgørelse på 12 % af din ferieberettigede løn under optjent ferie – ofte omtalt som 12 % ordningen. Med denne ordning holder du ferie uden løn i dine ferieperioder, og i stedet indbetaler din arbejdsgiver hver måned et beløb svarende til en feriegodtgørelse på 12 % til din Feriekonto.

Man tilmelder sig ordningen for et ferieår ad gangen, og den er bindende for et helt ferieår ad gangen (1. september til 31. august).

Kan det betale sig?
Du må ud fra din egen situation vurdere, om det kan betale sig for dig at vælge ordningen med 12 % feriegodtgørelse.

Det kan give mening, hvis du i det kommende ferieår forventer at have ekstraordinært mange aktiviteter, som honoreres med ydelser, for eksempel vagter, sejlads eller øvelsesaktivitet, og/eller hvis du har meget merarbejde.

Du skal dog have i baghovedet, at beregningsgrundlaget hurtigt kan ændre sig, hvis din arbejdsgiver beslutter at aflyse de aktiviteter, som er med i dit beregningsgrundlag. Husk også, at dit valg af ordningen er bindende for hele ferieåret.