Når du skal være far / medmor

Graviditetsundersøgelser mv.
Hvis du ønsker at deltage i graviditetsundersøgelser, scanninger og fødselsforberedelser, skal du benytte egne friheder til dette.

Fædreorlov / medmødreorlov
Far/medmor har ret til 2 ugers sammenhængende orlov i forbindelse med fødslen. Denne orlov skal du varsle til din arbejdsgiver, senest 4 uger før du forventer at blive forælder.

Når du er blevet far/medmor, skal du give din arbejdsgiver besked om den præcise fødselsdato og periode for afholdelse af orloven.

Du kan holde fædreorlov/medmødreorlov på følgende måder:

• Umiddelbart efter fødslen (orloven kan tidligst starte, den dag barnet bliver født)
• Når barnet kommer hjem fra hospitalet
• På et senere tidspunkt inden for de første 10 uger efter fødslen – dette kræver aftale med din chef/leder

Du kan aftale med din chef/leder, at orloven opdeles.

Du kan fx holde en uges orlov lige efter fødslen og den anden uge senere, blot det er inden for de første 10 uger efter fødslen. I må også gerne aftale, at du holder orloven som enkeltdage.

Hvis du ikke holder din orlov ifm. barnets fødsel, vil orloven svare til det antal timer, du er ansat. Når du arbejder på fuld tid, har du 74 timers fædreorlov/medmødreorlov (2 x 37) at fordele inden for de 10 uger.

Det er en forudsætning, at du opholder dig sammen med barnet i orlovsperioden.

Forældreorlov

• Hvis du ønsker at holde forældreorlov inden for de første 10 uger efter fødslen, skal du varsle dette senest 4 uger før forventet fødsel.
• Ønsker du orlov efter den 10. uge, men inden for barnets første leveår, skal du anmelde det senest 6 uger efter fødslen.
• Ønsker du at udskyde afviklingen af orloven til efter det første år, men inden barnet fylder 9 år, skal det anmeldes senest 8 uger efter fødslen.

Helligdage mv.
Hvis du holder orlov på begge sider af en helligdag eller anden kutymemæssig fridag (fx 1. maj og Grundlovsdag), så tæller helligdagen som en orlovsdag.

Omsorgsdage
Du har ret til 2 omsorgsdage (svarende til 14,8 timer) med løn om året pr. barn, fra og med det kalenderår, hvor barnet er født. De sidste omsorgsdage får du i det kalenderår, hvor barnet fylder 7 år. Dagene skal afholdes inden for kalenderåret og kan ikke opspares.

Dog vil de dage, som du får det år barnet bliver født, automatisk blive overført til det efterfølgende kalenderår, hvis du ikke får dem holdt.

Ferie og pension
Du optjener ferie- og særlige feriedage samt sædvanlig Afholdelse af ferie i forbindelse med orlov skal aftales med dit tjenestested. Barsel er en feriehindring, så får du ikke holdt din ferie inden ferieafholdelsesperiodens udløb, vil ferien blive overført til næste ferieår. Du optjener fuld pensionsret under hele din orlov, også i de uger, hvor du ikke får løn.

Løn
Som udgangspunkt får du løn under din fædreorlov/medmødreorlov. Den løn, du får under orloven, svarer til den løn, du ville få under sygdom.

Indlæggelse ifm. fødslen
Hvis jeres barn bliver indlagt ifm. fødslen, er der forskellige muligheder for tjenestefrihed. Se også under ‘Når du skal være mor’.