Mere om forældreorlov

Forældreorlov (børn født 2. august 2022 eller senere).

De tre begreber fraværsret, lønret og dagpengeret er gode at kende, når du skal være forælder, for de har betydning for dine rettigheder og din økonomi under din barselsperiode.

Dagpengeretten

Dagpengeretten beskriver hvor mange uger, der er økonomisk dækning til at holde orlov i.

Hver forælder får 24 ugers barselsdagpenge efter fødslen (som lønmodtager).

Bliver du forælder til tvillinger den 1. maj 2024 eller senere har du ret til yderligere 13 ugers dagpenge.

Øremærket orlov

Begge forældre har 2 ugers øremærket orlov i forbindelse med fødslen – de bortfalder når barnet er 10 uger.

• Som lønmodtager vil yderligere 9 uger være øremærket, og de 9 uger skal holdes, inden barnet fylder 1 år – ellers bortfalder dagpengene.De kan i meget særlige tilfælde udskydes til afholdelse, inden barnet fylder 3 år (barselshindring). Det er Udbetaling Danmark, der afgør om der er tale om en barselshindring.
• Hvis man ikke holder de øremærkede orlovsuger, bortfalder barselsdagpengene. Man kan ikke overdrage de øremærkede uger med dagpenge til den anden forælder.

Overdragelse af orlov

De uger med barselsdagpenge, som ikke er øremærket, kan forældrene vælge at overdrage til hinanden.

Når du holder orlov med løn, søger Forsvaret som arbejdsgiver om dagpengene som refusion.

Fraværsretten

Fraværsretten beskriver, hvor lang tid man har ret til at være fraværende pga. orlov.

Mor har ret til 6 uger før forventet fødsel (graviditetsorlov), 10 uger efter fødslen (barselsorlov) og derefter 32 ugers forældreorlov, som kan forlænges op til 46 uger.

Far har ret til 2 ugers fædreorlov i forbindelse med fødslen og derefter 32 ugers forældreorlov, som kan forlænges op til 46 uger.

Hvis mor overdrager barselsorlov til den anden forælder, har denne ret til fravær i perioden.

Lønretten

Lønretten fortæller, hvor meget orlov der kan holdes med løn.

Retten til løn er altid betinget af, at Forsvaret som arbejdsgiver kan få refusion/barselsdagpenge.

Mor har ret til løn 

• 6 uger før forventet fødsel (graviditetsorlov) – plus/minus afhængig af fødselsdato
• 10 uger efter fødslen (barselsorlov)
• 10 ugers forældreorlov
• 6 ugers forældreorlov til deling med far/medmor.

Far/medmor har ret til løn 

• 2 uger i forbindelse med fødslen (fædre-/medmororlov)
• 7/10* ugers forældreorlov
• 6 ugers forældreorlov til deling med mor (se forklaring under billede).

*7 uger til børn født før 1. april 2024. 10 uger til børn født 1. april 2024 og derefter.

Er begge forældre ansat i staten, vil I tilsammen max kunne holde 23/26 ugers forældreorlov med løn (afhængig af barnets fødselsdato). Hvis den anden forælder ikke er omfattet af Statens barselsaftale, tilfalder de 6 ugers orlov med løn, der er til deling, dén af forældrene der er ansat her i koncernen.

Tvillinger eller flere børn

Får du tvillinger, har du ret til løn i yderligere 13 uger (gælder børn født den 1. maj 2024 eller senere). Det samme gælder, hvis du bliver forælder til tre eller flere børn den 1. april 2024 eller senere.

Retten til løn
Holder du orlov med løn, søger Forsvaret om barselsdagpenge ved Udbetaling Danmark. De uger du holder med løn, går altså fra dine uger med dagpengeret – fordi Forsvaret som arbejdsgiver søger dagpengerefusion i den periode.

Forudsætningen for, at du kan modtage løn i orlovsperioder med lønret er, at der er dagpenge til rådighed, så Forsvaret kan få refusion. Refusionen skal søges senest 8 uger efter sidste orlovsdag.

Det betyder blandt andet, at du er forpligtiget til at gennemgå og evt. besvare de breve du måtte modtage fra Udbetaling Danmark. Det er dit eget ansvar, at der er dagpenge til rådighed, når du ønsker at holde orloven. Er der ikke dagpenge og/eller overholder du ikke dine forpligtelser, kan konsekvensen være løntræk eller afvikling af anden frihed i stedet for orlov.

Den løn, du får under orloven, svarer til den løn, du ville få ved sygefravær.

Retten til evt. løn under forældreorlov efter barnet 1. år, er betinget af, at du var ansat inden for Forsvarsministeriets ministerområde på barnets fødselstidspunkt og har været ansat siden.

Forældreorlov til mor
Holder mor 16 ugers forældreorlov, skal far/medmor overdrage 2 ugers dagpenge til mor, for at hun kan få fuld løn i uge 15 og 16.

Hvis far/medmor ikke overdrager 2 ugers dagpenge, vil mor i de sidste 2 ugers orlov få nedsat løn, svarende til differencen mellem dagpengesatsen og den sædvanlige løn.

Muligheden for nedsat løn er kun en mulighed, hvis den anden forælder slet ikke overfører dagpenge.

Soloforælder
Med barselsloven har soloforældre de samme rettigheder som alle andre og dermed ret til barselsorlov med barselsdagpenge i 24 uger efter fødslen. Herudover kan du som soloforælder søge om 22 ugers yderligere orlov, altså samlet set 46 ugers orlov med barselsdagpenge.

Hvis dit barn er født den 1. april 2024 eller derefter har du mulighed for 26 ugers forældreorlov med løn. Når du holder orlov med løn, søger Forsvaret som arbejdsgiver om dagpengene som refusion af lønudgiften.