Merarbejde i Forsvaret

I Forsvaret arbejder man med to begreber, når man taler om arbejdstid ud over de aftalte 37 timer i gennemsnit om ugen – det er tjenesteomlægning og merarbejde.

Den ugentlige arbejdstid.

Alle ansatte fra top til bund er ansat med en gennemsnitlig arbejdstid på 37 timer om ugen.

Opgørelsesperiode.

Parterne har aftalt en opgørelsesperioden på 12 måneder, startende fra 01 JAN til 31 DEC.

Tjenesteomlægning.

Alt arbejde som præsteres inden for opgørelsesperioden på de 12 måneder, registreres som tjenesteomlægning. Alle timerne vi efterfølgende pr. 31. december bliver opgjort.

Merarbejde.

Når opgørelsesperioden er overstået, er alle tjenesteomlægningstimerne opgjort og timerne bliver til merarbejde som kan afvikles i det første kvartal i det nye år i forholdet 1:1.

Udbetaling af merarbejde.

Hvis ikke merarbejdet når at blive afviklet i 1. kvartal af det nye år, så skal der ske en honorering af merarbejdet – det betyder at timerne skal udbetales i forholdet 1:1,5 altså med 50% tillagt.

Frivillig aftale om forlængelse af afvikling

Man kan aftale at afvikle merarbejdet fra sidste år i op til 12 måneder, f.eks. merarbejdet fra 2025 kan aftales afviklet i hele 2026, men det er en frivillig aftale og sker for tjenestemandsansatte i forholdet 1:1 og for overenskomstansatte i forholdet 1:1,5.

Honorering af merarbejde

Honorering af merarbejde sker i følgende tilfælde:

• Efter 1. kvartal i det nye år.
• Ved stillingsskifte, herunder ved udsendelse i INTOPS.
• Efter chefens vurdering i løbet af en optjeningsperiode.

Hvem kan få honorering for merarbejde

• Tjenestemandsansatte M312, M321, M322, M331 samt overenskomstansatte LG2, LG3 og LG4 kan få honorering for merarbejde.
• Tjenestemandsansatte M332, overenskomstansatte LG5 samt chefgruppen kan forhandle honorering for merarbejdet via den årlige forhandling af vederlag.

HOD får ofte spørgsmål fra medlemmerne:

Q: Kan arbejdsgiver nægte at udbetale merarbejde, efter 1. kvartal i det nye år?

A: Nej, er timerne ikke afholdt i 1. kvartal i det nye år, så skal der ske en honorering.

Q: Kan merarbejdet udbetales i midten af året, opgørelsesperioden, og til hvilken takst?

A: Ja, hvis arbejdsgiver vurderer at timerne ikke kan nå at blive afviklet i løbet af året eller i de efterfølgende kvartaler, så kan de udbetales i forholdet 1:1,5. Du kan dog ikke selv kræve at få merarbejde udbetalt uden for den normale periode.

Q: Kan arbejdsgiver pålægge dig at afvikle merarbejde eller tjenesteomlægningstimer?

A: Ja, arbejdsgiver er ansvarlig for arbejdstidsplanlægningen, og kan pålægge dig at afvikle tjenesteomlægningstimer inden for optjeningsperioden, og merarbejde i det efterfølgende kvartal. Sker de som pålæg, er der et varselskrav på 80 timer.