Arbejdstidsplanlægning

Her finder du oplysninger om regler for arbejdsmiljø, der relaterer sig til arbejdstidsplanlægningen.

11 timers hvileperiode:

Arbejdstiden skal tilrettelægges således, at de ansatte får en hvileperiode på mindst 11 sammenhængende timer inden for hver periode på 24 timer.

(Ref.: AT Beskæftigelsesministeriets Bekendtgørelse 324 Hvileperiode og Fridøgn mm, Kap 2, §3)

Dispensation for tjenestemandsansatte: 

Jf. Cirkulære om Arbejdstid i Staten, §12 – Er der dispenseret således at den daglige hvileperiode efter arbejdsmiljølovgivningen undtagelsesvis kan nedsættes fra 11 til 8 timer én gang ugentlig.

Dispensation for overenskomstansatte: 

Jf. Lokalaftale mellem PKOM og HOD af 26-06-2024 – Er der dispenseret således at den daglige hvileperiode efter arbejdsmiljølovgivningen undtagelsesvis kan nedsættes fra 11 til 8 timer én gang ugentlig.

Nedsættelse på to ikke sammenhængende dage, kan kun ske ved aftale mellem HOD og FPS.

Ugentligt fridøgn:

Inden for hver periode på 7 døgn skal de ansatte have et ugentligt fridøgn, der skal ligge i umiddelbar tilslutning til en daglig hvileperiode. Det ugentlige fridøgn skal så vidt muligt falde på søndage og så vidt muligt samtidig for alle, der er ansat i virksomheden.

(Ref.: AT Beskæftigelsesministeriets Bekendtgørelse 324 Hvileperiode og Fridøgn mm, Kap 2, §4)

Dispensation for tjenestemandsansatte: 

Jf. Cirkulære om Arbejdstid i Staten, §12, stk. 3 – Er der dispenseret således, at der højst kan være 10 arbejdsdage mellem 2 fridage.

Dispensation for overenskomstansatte: 

Jf. Lokalaftale mellem PKOM og HOD af 26-06-2024 – Er der dispenseret således, at der højst kan være 10 arbejdsdage mellem 2 fridage.