Den økonomiske ramme for OK26

Den samlede ramme er 8,7 %.

Du får lønstigninger på i alt 6,37 % fordelt sådan her:

• En ”teknisk korrektion” på 0,2 % pr. 1. april 2026 (i tillæg til rammen)
• En generel lønstigning på 1,73 % (minus en regulering på 0,64 %, altså i alt 1,09 %) pr. 1. april 2026
• En generel lønstigning på 0,65 % pr. 1. august 2026
• En generel lønstigning på 1,83 % (plus en regulering på 0,05 %, i alt 1,88 %) pr. 1. april 2027
• En generel lønstigning på 2,59 % (minus en regulering på 0,04 %, altså i alt 2,55 %) pr. 1. april 2028

En ’generel lønstigning’ er den stigning, du umiddelbart kan se effekten af på din lønseddel.

Alle procentsatser tager udgangspunkt i lønnen d. 31. marts 2026.

Rammen er 8,7 %, og de generelle lønstigninger på 6,37 % – så hvad bruges resten af pengene på?

I alle overenskomster er der nogle elementer ud over reel løn, som bliver forhandlet. Det er fx vilkår i forbindelse med kompetenceudvikling, frihedsrettigheder og andet, som har en værdi, men som ikke direkte er løn. I OK26 bliver der fx brugt penge fra den samlede ramme på:

• Det ekstraordinære lønløft i Forsvaret pr. 1. april 2026
• Decentralisering af løndannelsen pr. 1. april 2027
• Lønforbedringer på erhvervsskolerne pr. 1. april 2027
• Fritvalgs Lønkonto
• Barns sygdom (3. sygedag og hjemkaldelsesdag)
• Barselsvilkår
• Kontraktansættelse af chefer
• Samarbejdsområdet
• Gruppelivsordning
• Engangsbeløb ved mere end 37 års ansættelse som tjenestemand
• Og flere andre elementer

Regulering af lønnen sker i forhold til det private arbejdsmarkeds lønudvikling efter nogle forhandlede beregningsmetoder. Det sikrer en parallelitet i lønudviklingen mellem det private og det offentlige arbejdsmarked, men ikke, at lønniveauerne udlignes.