Tidsbegrænset ansættelse kan ikke bare fornyes
Der skal være objektive begrundelser, hvis arbejdsgiver vil forny en tidsbegrænset ansættelse. Det gælder allerede første gang, ansættelsen forlænges. Alligevel oplevede et medlem gentagne gange over en lang periode at blive tidsbegrænset ansat i samme stilling, uden at der fremgik gode grunde til tidsbegrænsningerne.
HOD gik derfor ind i sagen ud fra den betragtning, at der var tale om dels et brud på loven om tidsbegrænset ansættelse, dels en omgåelse af opsigelsesvarslerne i kollektiv overenskomst eller lov. HOD har fremført, at
- Arbejdsgiver burde have fastansat medlemmet i stedet for at forny de tidsbegrænsede ansættelser, når der ikke var objektive begrundelser for forlængelse frem for fastansættelse.
- Arbejdsgiver burde ikke have ladet den tidsbegrænsede ansættelse udløbe, men i stedet have opsagt ansættelsen og givet et varsel i overensstemmelse med medlemmets anciennitet.
- Medlemmet burde have et opsigelsesvarsel på et antal måneders løn svarende til vedkommendes anciennitet.
Under sagsforløbet har medlemmet fået ansættelse i en anden del af Forsvaret.
Sagen er nu faldet ud til medlemmets fordel, sådan at medlemmet modtager
- Månedsløn for perioden mellem den tidsbegrænsede ansættelses udløb og den nye faste ansættelses begyndelse
- Kompensation på 40.000 kr. for to overtrædelser af lov om tidsbegrænset ansættelse
- Desuden bliver medlemmet tilskrevet anciennitet for hele ansættelsesperioden, selv om der har været en kort afbrydelse mellem to stillinger.
”Vi er tilfredse med afgørelsen, for det er helt grundlæggende forkert at forny en midlertidig ansættelse, når man ikke har en god grund. Her bør man som arbejdsgiver i stedet sikre medarbejderen ordentlige forhold i form af en fastansættelse,” lyder det fra HOD konsulent Steen Gøtsche.
