Har du som deltidsansat arbejdet ekstra, kan du have krav på ekstra betaling.

Offentligt ansatte på deltid og fuldtid bliver honoreret forskelligt for ekstra timer, helt i overensstemmelse med gældende overenskomster.

Det kan dog være i strid med EU-regler, viser nye domme fra EU.

I to tyske sager har EU-Domstolen nemlig fastslået, at deltidsansatte er blevet forskelsbehandlet i forhold til fuldtidsansatte, fordi de ikke fik samme betaling for ekstra arbejde som fuldtidsansatte.

I dag får deltidsansatte i Forsvaret en almindelig timeløn for merarbejde op til 37 timer – først derefter får de tillæg på 50 %. Og det kan være i strid med EU-reglerne. Om det rent faktisk er tilfældet, skal afgøres i en faglig voldgift, der er planlagt til at begynde i efteråret 2025.

Sagen er rejst af Akademikerne.

Hvad betyder det for dig?

Får Akademikerne medhold i, at deltidsansatte er blevet ulovligt forskelsbehandlet, kan det betyde, at du har krav på ekstra betaling for de timer, du har arbejdet ud over det aftalte timetal.

Det er en forudsætning for at komme i betragtning, at du er eller har været ansat på deltid inden for perioden august 2015 til i dag og har haft merarbejde.

Det er dog vigtigt at understrege, at HOD endnu ikke ved, om der skal ske efterbetaling. Det kan vi først sige, når sagen er helt afsluttet.

Det skal du gøre nu

Det er vigtigt, at du registrerer dig senest den 25. september, så dit krav ikke bortfalder på grund af forældelse. At du registrerer dig, er dog ikke en garanti for, at du i sidste ende får penge tilbage, men det er med til at sikre, at et eventuelt krav ikke forældes.

Sagt med andre ord: Du risikerer at miste dit eventuelle krav på efterbetaling, hvis du ikke registrerer dig.

Du kan registrere dig med dine oplysninger til Akademikerne her [fristen er udløbet, linket er inaktivt].

Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte Steen Gøtsche eller Nanna Philomena Klingsholm.

For uddybende information kan du læse mere i Akademikernes FAQ her.